Corona-epidemin har ändrat våra arbetsvanor på många sätt. Det kanske mest uppenbara är att vi jobbar hemma i mycket högre utsträckning. Nya undersökningar kastar ljus över hur vi vill arbeta i framtiden samt vilka problem och fördelar som finns med flexibla arbetsplatser och hemarbete. Axiom Insight har på uppdrag av fastighetsbolaget Castellum gjort en undersökning gällande chefer och medarbetares inställningar angående framtidens kontor och arbetsplatser. Undersökningen är omfattande och innehåller allt från synen på kontorets roll till upplevelser av distansarbete inklusive frågor om personlig hälsa, sömn, stress och ensamhet med mera. Ett av undersökningens mest intressanta resultat är att nästan 9 av 10 vill vara på kontoret minst någon dag i veckan efter att Corona-pandemin är slut. En majoritet vill kunna jobba både hemma och på kontoret. Henrik Saxborn, VD på Castellum säger följande om arbetsplatsens framtida funktion: ”Begreppet arbetsplats kommer att förändras, fördjupas och förbättras. Vi biter oss inte fast i kontoret som den enda rätta arbetsplatsen”. Ett annat intressant resultat av undersökningen är att cirka 4 av 10 personer uppger att de erfarit försämringar av hälsan under perioder av tvunget hemifrån-arbete. Flera av de tillfrågade har upplevt känslor av ensamhet, viktuppgång, sämre sömn, ökad stress och ett försämrat allmäntillstånd. I denna riksomfattande undersökning, som genomfördes i oktober 2020, ställdes frågor till 1 007 kontorsanställda mellan 18 och 65 år. Men det är inte bara Axiom Insight som utför undersökningar angående vår syn på arbetsplatser och pandemins effekt på vårt arbetssätt. Ramboll har utvecklat en ny hemarbetsundersökningsmetod som ska hjälpa företag att samla in insikter om den nuvarande situationen. Förhoppningen är att företagen på så sätt bli bättre rustade för liknande situationer i framtiden. Marvin Pastor, managementkonsult på Ramboll: ”Coronapandemin har förändrat hur, var och när vi arbetar vilket försämrat organisationers förutsättningar att styra verksamheten och stödja medarbetarna. Förändringarna är så pass omfattande att befintliga mätverktyg för medarbetares arbetsmiljö och välbefinnande är otillräckliga”. Målet med Rambolls undersökning är att mildra de negativa fysiska och psykologiska effekterna av tvunget hemarbete under pandemin. Man vill även ge chefer större möjlighet att stödja medarbetare. Under de 3 senaste kvartalen så har Ramboll utfört undersökningar åt cirka 30 företag och organisationer. Resultaten visar att ungefär 65% vill fortsätta att arbeta hemifrån även efter epidemin. Resultaten visar även att cirka 20% upplever det påtvingade hemarbetet som krävande. Personer under 40 påverkar negativt i större utsträckning än äldre personer och chefer upplever fler svårigheter i samband med omställningen till hemarbete är vad anställda gör. Frakka är en oberoende fastighetskonsult som analyserar fastigheter samt upphandlar och projektleder alla typer av entreprenader åt fastighetsägare och fastighetsförvaltare. Vi har i skrivande stund över 76 stambyten bakom oss och kan med fog kalla oss för Stockholms stambytesexperter. Förutom analys, upphandling och projektledning bistår vi även med råd och stöd vid såväl långsiktig förvaltning som vid akuta problem och allt däremellan. Vi ombesörjer även, om så önskas, med besiktningar i alla de projekt som vi är inblandade i. Behöver du hjälp med renoveringar och/eller ombyggnationer? Kontakt oss på 08-22 33 90, via info@frakka.se eller vår kontaktsida! Observera att det som står i nyhetsartiklarna endast gäller för de datum då artiklarna publicerats. Frakka avsäger sig allt ansvar för eventuella ändringar av information som inträffat efter att artiklarna har publicerats.Hur kommer våra arbetsplatser se ut efter Corona-pandemin?
Läs mer
Om Frakka
Avskrivning av ansvar
Facebook
